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可能很多人,听到这里已经混乱了,能够不混乱的,真的没有几个。
大家就想想,这个时期,有多少企业老总坐牢吧。这些人里有活该的,真的是侵吞了国有财产,也有可惜的,真的就是时代的错,再晚几年一模一样的事,人家是模范,可这个时候却成了罪犯。
说是说不清楚的,没有经历过那个时代,就算有人说的清楚,一般人也理解不了。
总之舒雨也说不清楚,但她知道,安全 心态
舒雨明白了贺元春的意思, 她对秘书的要求不能降低, 但对老员工也得安抚。 你可以嫌老员工素质不高, 但公司初创之时, 不是他们也没有公司的今天。
这个矛盾, 在任何家族企业,任何草根起家的企业, 都会逐渐暴露,甚至会因为处理不好新旧矛盾搞垮公司。
指望所有老员工, 都能跟上公司的发展,其实是不现实的。就好比人人都知道只要熟练掌握英文, 就有机会当上总经理秘书, 也有机会去美国工作, 拿几十倍的薪水。
可问题是,有几个人能坚持下来?
近在眼前的好处都不争取,还指望他们为了虚无缥缈的目标和理想去努力, 这是违反人性的。人性是什么,人性就是懒惰。
可是自己懒惰是一回事,眼看着能力更强的新人进入公司,取代老员工的地位, 甚至爬到他们的头上, 又是另一回事。
舒雨知道,无论选哪一个,都是对另一个群体的挫败。
选新员工,老员工会失望甚至愤怒, 觉得自己对公司没有功劳也有苦劳,结果上头的人根本没有看到他们的付出。
极端一点的,甚至会抱团阻碍新员工的融入,甚至阳奉阴违的违抗正常的工作安排。
而选老员工,也等于对新员工发出一个信号,虽然你们的学历更高,能力更强,但公司还是要论资排辈,你们老实熬着吧。
新员工的优势非常明显,学历高,能够这个时候不满足于分配的铁饭碗,出来找工作的大学生,至少也是敢想敢干,心思活络的一批人。他们在你这里找不到机会,就会去别处找机会。
对于老员工,他们甚至会在心里蔑视,我出去随时能找到新工作,但你们可就未必了。
舒雨没有先回答这个问题,而是问贺元春,“第二件事?”
贺元春呶了呶嘴角,“这可不是我想问,是大家都想知道。您不是在会议上说,有新的
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